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IT之家 6 月 27 日消息，尽管 OpenAI 首席执行官 Sam Altman 频繁公开露面，但该公司的内部结构和运营仍然是出了名的不透明。但初创公司 Levels.fyi 已经揭开了 OpenAI 战略的一个关键方面的信息：该公司为吸引工程师加入而提供的薪酬方案。
根据 Levels.fyi 的数据，OpenAI 为吸引软件工程师加入，提供了高达 92.5 万美元（IT之家备注：当前约 669.7 万元人民币）的年薪。 这一薪资包含了 30 万美元的基本工资和 62.5 万美元的利润参与单位（PPU） ，PPU 是 OpenAI 独创的一种激励机制，旨在让员工分享公司未来的盈利空间。由于 OpenAI 不是一般意义上的公司，无法出售股份，所以采用了 PPU 这种方式来与大型科技公司争夺人才。
PPU 与股票期权或限制性股票单位不同，它们是一种基于利润的权益， 只有当公司盈利超过一定阈值时才有价值 。员工要将 PPU 转化为钞票有两个选择，第一个选择是持有 PPU，直到公司获得可观的利润 —— 对于一个既定目标是花费数十亿美元开发通用人工智能的组织来说，这可能需要数年时间。第二种更直接的选择是将它们卖给其他买家，由于 OpenAI 的结构是一家“利润上限”公司， PPU 的卖价最多只能是原始价值的 10 倍 。此外，OpenAI 的 PPU 还有两年的锁定期，意味着新员工必须持有两年才能出售。据 Levels.fyi 的首席执行官祖海尔・穆萨透露，今年一月份，OpenAI 已经进行了一次回购，让员工可以出售这些 PPU。
PPU 这种机制在私募股权领域已经有了广泛的应用，但在科技行业还是首次出现。穆萨认为，这是 OpenAI 的特殊结构所导致的，并不会引起其他创业公司的效仿。但这种做法确实让 OpenAI 在人工智能领域日益紧张的劳动力市场中保持了竞争力。
Levels.fyi 是一家创业公司，专门收集和提供各行各业的薪酬、福利和职业发展信息，截至IT之家发稿 OpenAI 暂未对其薪酬方案发表评论。
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